公司不签雇佣合同有什么后果

在求职过程中，大家都希望能找到一份靠谱的工作，和公司建立起稳定的雇佣关系。但有些朋友会遇到这样的情况，入职后公司一直拖着不签雇佣合同，这就给员工带来了很多不确定性。不签合同，员工的权益好像就悬在空中，没有保障，像是工资发放、工作时长、福利待遇这些方面，要是出了问题都不知道该怎么办。那公司不签雇佣合同到底会有什么后果呢？接下来就为大家详细说说。

一、需支付双倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小李在一家公司上班，从入职第二个月开始公司还没和他签合同，那么从第二个月起，小李除了正常工资外，还能额外拿到和工资数额相同的钱，一直到公司和他签订合同或者满一年为止。这算是对不签合同公司的一种惩罚。

二、被视为已订立无固定期限合同

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这会让公司失去通过签订固定期限合同来灵活调整员工关系的主动权。比如小张在公司工作满一年了，公司都没和他签合同，那就默认小张和公司有了无固定期限合同。之后公司不能随便找借口就辞退小张。

三、无法约定试用期

不签订书面合同，就无法约定试用期。公司本来想通过试用期考察员工是否合适，结果因为没签合同就无法设定试用期，只能按照正常的工资标准支付报酬。像小王去一家新公司，公司没和他签合同，他上班一周就开始正常拿全额工资，公司本来想设试用期少给点工资的想法就落空了。而且这种情况下公司不能以不符合录用条件为由解除劳动关系。

四、承担员工的工伤赔偿风险

没有合同，员工遭受工伤时，公司可能因为没有完备的手续证明，而承担更多的赔偿责任。比如小赵在公司工作时受伤，但公司没和他签合同，也没给他缴纳工伤保险。小赵要求赔偿时，公司就无法通过工伤保险来分担赔偿压力，只能自己承担全部赔偿费用，这无疑会增加公司的经济负担。

公司不签雇佣合同后，后续可能还会面临员工要求补缴社保、支付加班费等一系列问题。这些问题如果处理不当，会引发更多的纠纷和矛盾，影响公司的正常运营。要是你也遇到了公司不签合同的情况，不知道该怎么维护自己的权益，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维护自身权益的路上更有底气。