不签劳动合同赔偿怎么算法

找工作时，大家都希望能有一份保障，而劳动合同就是这份保障的重要体现。可有些用人单位却不按规矩来，不与劳动者签订劳动合同。这时候，劳动者的权益就可能受到侵害。那要是遇到这种情况，劳动者能获得怎样的赔偿，赔偿又是怎么算的呢？接下来咱们就详细说说。

一、不签劳动合同赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律赋予劳动者的权利，也是对用人单位不规范用工行为的一种约束。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那么小张就有权要求公司支付额外的五个月工资作为赔偿。

二、赔偿计算起始时间

赔偿起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始。也就是说，用人单位有一个月的缓冲期，如果在这一个月内没签合同，还不用支付双倍工资，但超过一个月，就得开始计算赔偿了。例如小李在3月1日入职一家单位，公司到4月15日都没和他签合同，那么从4月2日起，公司就该支付双倍工资。

三、赔偿计算截止时间

如果用人单位一直没和劳动者签订劳动合同，赔偿截止时间是补订书面劳动合同的前一日。要是用人单位自用工之日起满一年都没与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时赔偿计算到满一年的前一日。比如小王在一家企业工作了一年零三个月，公司一直没和他签合同，那么公司要支付双倍工资的期限是从第二个月开始到满一年的前一日，也就是11个月。

四、赔偿计算标准

双倍工资的计算基数一般是按照劳动者应得工资来确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。例如小赵月工资5000元，奖金1000元，那么计算双倍工资时，就按照6000元来计算。

在了解了不签劳动合同的赔偿算法后，后续还可能会遇到用人单位不认可赔偿或者赔偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，劳动者的合法权益就难以得到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么与用人单位协商赔偿，协商不成又该怎么通过法律途径解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。