不按时发工资处罚是什么

打工挣钱是大多数人维持生活的主要方式，每个月能按时拿到工资，心里才踏实。可现实中，有些老板却不按套路出牌，工资总是不能按时发。这可愁坏了打工人，不仅影响生活开销，还让人心里没着没落的。不按时发工资这种行为，可不是老板想怎样就怎样的，它在法律上是有明确规定的。那么不按时发工资会受到什么处罚呢？下面咱们就来详细说说。

一、不按时发工资的法律定性

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不按时发工资属于拖欠工资的违法行为。比如小李在一家公司上班，公司原本约定每月15号发工资，可连续三个月都推迟到月底才发，这就明显违反了法律规定，侵犯了小李获得劳动报酬的权利。

二、劳动行政部门的责令整改

当劳动者遇到不按时发工资的情况，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。一般来说，劳动行政部门会给用人单位一个合理的期限，要求其在规定时间内支付拖欠的工资。例如，劳动行政部门责令某企业在10天内支付拖欠员工的工资，企业就必须遵守这个期限。

三、逾期不支付的加付赔偿金

如果用人单位在劳动行政部门责令的期限内仍不支付工资，那么就要加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。也就是说，假如企业拖欠小张5000元工资，在劳动行政部门责令后逾期仍不支付，那么企业除了要支付小张5000元工资外，还可能要额外支付2500元到5000元的赔偿金。

四、劳动者维权的操作要点

劳动者在维权时，首先要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些都可以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的情况。然后可以与用人单位协商解决，这是最快捷的方式。如果协商不成，就向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如投诉书、证据等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要按照仲裁机构的要求提供资料和参加庭审。若对仲裁结果不满意，最后还能向法院提起诉讼。

不按时发工资问题解决后，还可能会有一些后续情况。比如用人单位虽然支付了工资和赔偿金，但对劳动者产生了一些其他影响，像信用受损、错过重要消费时机等，这些损失该如何弥补呢？或者用人单位会不会因此记恨劳动者，之后在工作中刁难劳动者又该怎么办？这些问题都需要专业的法律知识来解答。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决各种法律难题，让你在维权路上更有保障。