劳动仲裁所能够受理的范围有什么

在职场上，大家难免会和公司产生一些矛盾和纠纷，比如工资没给够、加班没加班费，或者被公司无故辞退。遇到这些问题，很多人就会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益。但并不是所有和劳动有关的事儿，劳动仲裁都能管。那到底劳动仲裁能受理哪些范围呢？下面就来给大家详细说说。

一、因确认劳动关系发生的争议

在一些不正规的企业里，员工和企业之间可能没有签订正式的劳动合同，或者对劳动关系的存续时间、工作岗位等有不同的看法。这时候就会产生确认劳动关系的争议，而劳动仲裁是可以受理这类争议的。比如小李在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来公司想辞退他，还不承认他是公司员工。这种情况下，小李就可以向劳动仲裁机构申请确认他和公司之间存在劳动关系。申请时，小李需要准备能证明自己在公司工作过的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

劳动合同是保障员工权益的重要文件。在签订合同的时候，如果企业提供的合同条款不合理，员工不同意，这就可能产生订立合同的争议。在履行合同过程中，企业可能会擅自变更员工的工作岗位、降低工资等，这属于履行和变更合同的争议。当企业解除或终止劳动合同不符合法律规定时，就会引发相应的争议。例如，小张原本在公司做技术工作，公司突然让他去做销售，他不同意，公司就以不服从安排为由解除了他的劳动合同。小张可以申请劳动仲裁，申请时要带上劳动合同、公司的调岗通知、解除合同通知等材料。

三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

企业可能因为各种原因对员工进行除名、辞退，员工也可能主动辞职、离职。如果双方对这些处理方式有异议，就可以通过劳动仲裁解决。比如小王被公司以违反公司规章制度为由辞退，但小王认为自己并没有违反规定。这时小王就可以申请劳动仲裁，他需要提供公司的辞退通知、自己遵守规章制度的证据，如同事的证人证言等。

四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

工作时间过长、没有合理的休息休假、企业没给员工缴纳社会保险、不提供应有的福利待遇、培训安排不合理，或者劳动保护措施不到位等，都可以申请劳动仲裁。比如小赵所在的公司经常要求他加班，但从不支付加班费，而且也没有安排调休。小赵可以向劳动仲裁机构提出申请，申请时要准备好加班的证据，比如加班通知、加班考勤记录等。

发生劳动仲裁之后，员工想主张补偿金或赔偿金，企业方也要应对处理，如何能争取自己最大的利益呢？其实劳动纠纷处理起来比较复杂，有很多细节需要注意。在劳动仲裁之后往往还有很多后续问题，比如仲裁结果出来后对方不履行怎么办，对仲裁结果不满意又该如何继续维权。这时候你可以到律图网咨询专业的律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供可靠的解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。