申请劳动仲裁是否可得到赔偿

在工作中，大家都希望能顺顺利利的，可有时候难免会遇到和工作单位发生纠纷的事儿。比如被单位无故辞退，或者加班了却没有拿到应有的加班费，这时候就有不少人琢磨着申请劳动仲裁，心里盘算着是不是通过这个途径就能拿到赔偿。劳动仲裁到底能不能让劳动者拿到赔偿呢？这里面有很多门道，接下来咱们就好好说道说道。

一、哪些情形申请劳动仲裁可获赔偿

很多情况都能通过申请劳动仲裁获得赔偿。像用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李到一家公司上班，都4个月了公司还没和他签合同，那小李就可以通过劳动仲裁，要求公司支付多3个月的工资作为赔偿。还有用人单位违法解除劳动合同，也要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、申请劳动仲裁获赔偿的条件

要想申请劳动仲裁拿到赔偿，得具备一定条件。最重要的就是要证明劳动关系的存在，这可以通过劳动合同来证明，如果没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为证据。另外，得有充分证据证明用人单位存在违法行为。比如小张主张公司拖欠他的加班费，那他就得拿出加班的证据，像加班审批单、加班时的工作记录等。要是证据不足，就算申请劳动仲裁也可能没办法获得赔偿。

三、申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁首先要写好仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由。接着准备好相关证据材料，一般要一式三份，一份给仲裁委，一份给用人单位，一份自己留着。之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会进行审理，一般会先组织双方进行调解，调解不成的话就会开庭审理并作出裁决。比如小王申请劳动仲裁，在仲裁委组织的调解中，因为用人单位不愿意支付赔偿，调解没成功，最后仲裁委进行了开庭审理并作出裁决。

四、影响劳动仲裁赔偿的因素

即便申请了劳动仲裁，最终赔偿金额也不一定能达到我们期望的那样。这可能和用人单位的实际履行能力有关，如果用人单位经营困难，即便仲裁赢了，可能也拿不到全部赔偿。还有仲裁请求的合理性也很关键，如果请求的赔偿金额过高，没有合理依据，仲裁委可能不会支持。比如小赵主张公司的违法解除劳动合同赔偿金，他计算时按照过高的工资标准来算，超出了合理的范围，仲裁委就会对不合理部分不予支持。

申请劳动仲裁获得赔偿后，也可能出现用人单位不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办？能不能申请强制执行，过程会不会很复杂，强制执行就能拿到赔偿吗？面对这些复杂的后续问题，独自处理起来可能会很棘手。不妨到律图网咨询专业律师，这里的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会打包票或做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会结合你的实际情况，提供专业的解决方案，让你在劳动纠纷的处理中少走弯路，切实保障你的合法权益。