劳动仲裁被迫离职怎样赔偿

在工作中，谁都想顺顺利利的，但有时候难免会遇到一些让自己憋屈的事儿，被迫离职就是其中一种。有些公司可能会通过各种手段，比如不合理调岗、拖欠工资、不提供劳动条件等，让员工不得不主动提出离职。这时候员工心里肯定委屈，自己明明是被公司逼走的，难道就这么算了？其实，被迫离职在法律上是有说法的，员工是有可能获得相应赔偿的。那具体该怎么赔偿呢，下面就来详细说说。

一、明确被迫离职可获赔偿的情形

根据法律规定，用人单位有下列情形之一，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。比如，公司原本承诺每月15号发工资，却连续几个月都拖延发放，员工就可以以未及时足额支付劳动报酬为由被迫离职并要求赔偿。

二、确定赔偿计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、收集被迫离职的证据

要想获得赔偿，证据至关重要。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、邮件等。如果是因为公司未提供劳动条件被迫离职，比如公司突然撤销了员工的办公设备，员工可以通过拍照、录像等方式记录。若公司拖欠工资，工资条或者银行流水就是有力的证据。

四、申请劳动仲裁的流程

1.准备仲裁申请书：写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

2.提交相关证据：将收集好的证据一并提交给仲裁委。

3.等待仲裁委受理：仲裁委收到仲裁申请后，会在一定时间内决定是否受理。

4.参加仲裁庭审：按照仲裁委通知的时间和地点参加庭审，在庭审中陈述自己的主张和提供证据。

被迫离职获得赔偿只是第一步，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定的情况，比如公司耍赖皮就是不给钱。这时候该怎么办呢？又该如何申请强制执行呢？这些问题可能会让员工感到头疼。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业靠谱的律师，他们拥有丰富的执业经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。