员工长期旷工被单位开除能否拿到赔偿

很多在职场打拼的朋友，都担心自己的权益受到侵害，尤其是在被单位开除的情况下。有这么一位员工小李，他因为家里突发状况，连续多日没去上班，但没来得及跟单位请假说明。等他忙完家里的事回到单位，却收到了被开除的通知。小李心里很委屈，觉得自己是有特殊原因的，他想知道自己能不能拿到赔偿。其实，像小李这样员工长期旷工被单位开除能否拿到赔偿的问题，在现实生活中并不少见。接下来，就来详细解答一下这个问题。

一、判断单位开除是否合法合规

单位开除长期旷工的员工，得看是否有合理合法的依据。首先，单位得有明确的规章制度，规定旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，并且这个规章制度要经过民主程序制定，还得向员工公示过。比如，某公司的员工手册里明确写着，连续旷工5天以上属于严重违纪，并且该员工手册是经过职工代表大会讨论通过，还发放到每个员工手中签收确认的。如果员工符合了旷工的条件，单位依据这样的制度来开除员工，那一般就是合法的。但要是单位没有相关制度，或者制度没有经过合法程序制定和公示，那开除员工就可能存在问题。

二、合法开除情况下员工有无赔偿

要是单位开除员工是合法合规的，那员工通常就拿不到赔偿了。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。就像前面提到的小李，如果他所在单位的规章制度合法有效，他旷工的天数也达到了规定标准，单位开除他就是合理的，他就没办法拿到经济赔偿。

三、不合法开除情况下员工权益保障

如果单位开除员工不合法，员工是有权维护自己权益的。比如单位没有明确旷工的标准，或者没有将规章制度告知员工，却以旷工为由开除员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。员工可以先和单位协商解决。比如员工小张被单位以旷工开除，他认为单位的程序不合法，就可以找单位领导沟通，说明情况，要求单位重新考虑处理结果。

四、维权所需材料及途径

若要维权，员工需要准备一些材料。比如劳动合同，证明自己和单位存在劳动关系；工资条，证明自己的工资水平；考勤记录，证明自己旷工的实际情况。如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项、自己和单位的基本信息等。也可以申请劳动仲裁，仲裁要在规定的时效内提出，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工被单位以旷工为由开除后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不好，可能会影响到员工下一份工作。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会根据具体情况，为员工理清后续流程，提供专业的建议，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。