公司以调岗解除合同如何维权

在工作中，大家都希望工作能稳定有序地开展。可有时候，公司会搞出一些让人头疼的操作，比如突然给员工调岗，要是员工不同意，公司甚至直接解除合同。这对员工来说，就像平静的生活突然起了波澜，不仅收入可能受影响，心里也会很焦虑。那么，当遇到公司以调岗为由解除合同这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、判断调岗解除合同是否合法

公司调岗并解除合同不一定都是合法的。判断的关键在于公司调岗是否合理。比如，公司以业务调整为由将一位从事文案工作多年的员工调到销售岗位，且薪资大幅降低，工作内容和员工之前的经验、技能完全不匹配，这种调岗就很可能不合理。如果公司没有合理理由，仅仅是想通过调岗逼员工主动离职，那就是不合法的。员工要先搞清楚公司的行为是否合法，才能有针对性地维权。

二、与公司进行协商

发现公司调岗解除合同可能不合法后，先别急着走法律程序，可以尝试和公司协商。员工要准备好相关的证据，比如劳动合同、工作证、工资条等，证明自己和公司存在劳动关系。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求恢复原岗位、按照合同约定支付工资等。可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地沟通。例如，员工可以说：“我在原岗位工作多年，已经积累了丰富的经验，这次调岗对我来说很不合理，希望公司能考虑恢复我的原岗位。”

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资条、调岗通知等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门可能会要求公司恢复员工的原岗位，补发工资等。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。证据要能证明公司调岗解除合同不合法，比如公司的调岗通知、与公司领导的沟通记录等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。提起诉讼要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

当成功维权后，后续可能还会面临一些问题，比如公司是否会按照判决执行，会不会在工作中给员工穿小鞋等。这些问题处理不好，很可能会再次引发矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地守护自己的合法权益。