非法解聘赔偿金怎么计算

在职场上，谁都希望能有个稳定顺心的工作环境。但有时候，一些用人单位会做出非法解聘员工的事儿。比如，员工明明好好工作，没犯什么大错，突然就收到了解聘通知，这可把人给愁坏了。遇到这种情况，员工心里肯定犯嘀咕：这非法解聘了，赔偿金该咋算呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、明确非法解聘的界定

非法解聘指的是用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动关系。像员工在医疗期内、孕期、产期、哺乳期等法定不能解除劳动合同的期间被解聘，或者用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就解除合同等情况，都属于非法解聘。比如小李在工作时受了工伤，还在医疗期内，单位就把他解聘了，这明显就是非法的。

二、赔偿金计算的基础依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、具体计算步骤

第一步，确定工作年限。比如小张在公司工作了3年8个月，因为工作年限六个月以上不满一年按一年计算，所以小张的工作年限算4年。

第二步，算出月平均工资。假设小张过去十二个月的工资总和是60000元，那么他的月平均工资就是60000÷12=5000元。

第三步，计算经济补偿。按照每满一年支付一个月工资的标准，小张工作了4年，经济补偿就是4×5000=20000元。

第四步，算出赔偿金。因为是非法解聘，赔偿金是经济补偿的二倍，所以小张能拿到的赔偿金就是20000×2=40000元。

四、特殊情况的处理

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，员工月工资15000元，计算经济补偿时就按9000元来算。

五、维权途径及注意事项

要是遇到非法解聘，员工可以先和单位协商解决，协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、解聘通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和诉求。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

非法解聘赔偿金算清楚了，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿金，或者对赔偿金的计算有争议等问题。要是处理不好这些事儿，员工的合法权益就可能得不到保障。这时候就不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮大家理清后续流程，让大家能更好地维护自己的合法权益。