签劳动合同会查有无犯罪吗

一个求职者好不容易通过层层面试，收到了录用通知，满心欢喜准备签劳动合同，这时候心里却犯起了嘀咕：公司会不会查我有没有犯罪记录呢？如果有犯罪记录，这工作会不会就黄了？这的确是很多有类似经历的人所担心的问题。在签劳动合同的过程中，公司是否会调查员工有无犯罪记录，涉及到诸多法律规定和实际操作情况。下面就来详细解答这个事儿。

一、公司有没有权利查犯罪记录

公司一般是没有权利随意查员工犯罪记录的，犯罪记录属于个人隐私信息受到严格保护。不过存在一些特殊情况，如果法律、法规有明确规定，那么用人单位是有权力了解员工有没犯罪记录的。比如说从事保安工作，根据相关规定，保安从业单位招用保安员应当核查其是否有故意犯罪记录。要是你去应聘保安岗位，公司是可以查你的犯罪记录的。

二、哪些工作公司会查犯罪记录

不同的工作岗位对员工的背景要求不同，有些岗位出于工作性质、公共安全等因素考量，公司会查询犯罪记录。例如，教育行业，学校招聘教师，为了保障学生的安全和健康成长，会查看应聘者是否有性侵、暴力犯罪等相关记录。金融行业，涉及大量资金交易和客户隐私，银行等机构对员工的诚信和守法情况也会严格审查，像有经济犯罪记录的人可能就不太容易被录用。

三、公司查犯罪记录的途径

公司自己没办法直接获取员工的犯罪记录，通常是要求员工自行到公安机关开具无犯罪记录证明。比如，公司在录用通知书里会明确要求员工在指定时间内提供无犯罪记录证明，员工需要带着有效身份证件到户籍所在地或经常居住地的公安派出所申请开具。还有一种情况是，在一些特殊岗位招聘中，公司可能会通过合法合规的背景调查机构，在员工授权的情况下进行调查。

四、有犯罪记录签合同被拒怎么办

要是因为有犯罪记录签劳动合同被拒，首先要看看公司拒绝录用的理由是否合法。如果该工作岗位法律、法规并没有规定需要无犯罪记录，公司仅仅以这个理由拒绝，就可能涉嫌就业歧视。遇到这种情况，劳动者可以先和公司友好沟通，了解公司拒绝的具体原因，尝试解释说明自己已经改过自新。如果沟通不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如录用通知、面试交流记录等。要是问题还没解决，也可以考虑申请劳动仲裁。

签完劳动合同后，后续也可能会出现一些问题。比如工作一段时间后，公司发现员工有之前未披露的犯罪记录会怎么做；员工之前犯罪记录不影响当前工作，但公司以这个为由辞退员工是否合法等。要是遇到这些复杂的法律问题，自己拿不准该怎么处理，不妨到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你维护自身合法权益。