劳动法不签合同开除怎样处理

打工的时候，谁都想有个安稳的工作环境。可有些老板不地道，既不和员工签合同，还随意把人开除，这可把员工坑惨了。没签合同，员工心里就没底，被开除后更是不知道该咋办。其实，劳动法对这种情况是有规定的，员工有维护自己权益的办法。下面咱就详细说说遇到这种事儿该怎么处理。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是用人单位违法解除劳动关系，劳动者还能要求支付赔偿金。比如小李在一家小公司上班，干了半年公司都没和他签合同，后来还无故把他开除了，小李就有权要求公司支付未签合同的双倍工资以及违法解除劳动关系的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小张在被开除后，找到了之前的工资转账记录，还有工作时拍的照片，这些都能证明他和单位有劳动关系。有了这些证据，在维权时就更有底气。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位说明自己的诉求，要求单位支付相应的赔偿。比如小赵和单位协商时，拿出证据，有理有据地要求单位支付未签合同的双倍工资和赔偿金，最终单位认识到自己的错误，和小赵达成了和解。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小王申请仲裁后，仲裁机构经过审理，支持了他的诉求，要求单位支付相应的赔偿。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据。比如小陈对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，最终法院根据事实和法律作出了公正的判决。

遇到这种事儿，解决之后可能还会有一些后续问题，比如单位不履行判决怎么办，会不会对自己以后找工作有影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是自己拿不准，不妨到律图网咨询律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。