劳务派遣10年以上被辞退怎么赔

工作本就不容易，要是干了十多年还被辞退，搁谁身上心里都不好受。尤其是劳务派遣这种用工形式，涉及到派遣单位和用工单位等多方关系，要是工作10年以上被辞退，赔偿问题就更复杂了。很多劳动者遇到这种情况，往往不知道自己能争取到多少赔偿，也不清楚该通过什么途径去争取。接下来咱们就详细说说，劳务派遣10年以上被辞退到底该怎么赔偿。

一、判断辞退是否合法

劳务派遣中，辞退是否合法，得看具体情况。如果是因为劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，用工单位将其退回派遣单位，派遣单位再解除劳动合同，这可能就是合法辞退。但要是没有合理理由，比如仅仅因为用工单位业务缩减就辞退，那很可能就是违法的。比如小李，在一家企业以劳务派遣形式工作了12年，企业突然以效益不好为由将他辞退，又拿不出合法依据，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

合法辞退也不是说就没有赔偿。要是因为客观情况发生重大变化等合法原因辞退，派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张劳务派遣工作10年零3个月，他的月工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是10.5×5000=52500元。

三、违法辞退的赔偿标准

如果是违法辞退，劳动者可以要求派遣单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小张举例，他要是被违法辞退，就能拿到52500×2=105000元的赔偿金。所以，判断辞退是否违法对赔偿金额影响很大。

四、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和派遣单位、用工单位协商，说明自己的诉求，争取达成赔偿协议。比如小王被辞退后，先和派遣单位沟通，提出自己应得的赔偿，双方最终协商成功。

2.投诉：协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。

3.仲裁和诉讼：还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。

劳务派遣工作10年以上被辞退，后续可能还会遇到派遣单位和用工单位互相推诿责任，或者对赔偿金额计算有争议等问题。要是处理不好这些问题，可能就拿不到应得的赔偿。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，在劳动纠纷领域有着丰富的经验，会根据你的具体情况，帮你理清后续维权流程，争取最大的合法权益，让你在这场纠纷中少走弯路。