60岁被辞退赔偿标准是什么

人到60岁，大多想着安稳工作几年就退休享清福了，可要是这时候突然被辞退，心里肯定不好受，也会担心自己的生活保障问题。那60岁被辞退到底有没有赔偿，赔偿标准又是什么呢？这是很多到了这个年纪还在工作的人关心的问题。接下来就详细说说这方面的法律规定和赔偿标准。

一、60岁劳动者的劳动关系状态

60岁通常已经达到法定退休年龄。如果劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据法律规定，劳动合同会自动终止，这种情况下用人单位辞退员工是不用支付经济补偿的。比如老张60岁时，已经开始领取养老金，他所在的单位辞退他，就不用给他经济补偿。但要是虽然到了60岁，却没有享受基本养老保险待遇，那么和单位之间的劳动关系可能还存在。

二、有劳动关系时的辞退赔偿

要是60岁的劳动者和单位还有劳动关系，单位无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如老李在单位工作了10年，月工资是5000元，单位违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是5000×10×2=100000元。

三、赔偿的计算方式

计算赔偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。老王月工资12000元，在单位工作了15年，他能拿到的经济补偿就是9000×12×2=216000元。

四、维权的途径和要点

如果觉得自己被辞退应该获得赔偿，可以先和单位协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系和被辞退事实的材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

60岁被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事，比如单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，会让人一直烦心。这时候就可以到律图网咨询本地律师。律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你能顺利拿到应得的赔偿，维护好自己的合法权益。