5年未签合同离职怎样赔偿

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些朋友在工作多年后才发现自己一直没和单位签合同。就拿工作了5年没签合同的情况来说，这期间劳动者为单位付出了大量时间和精力，一旦离职，他们肯定会担心自己的权益能否得到保障，比如有没有相应的赔偿。接下来就详细说说这种情况下离职该怎么赔偿。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。不过要注意，双倍工资的主张有时间限制，一般是从入职第二个月起算11个月。

二、工作5年未签合同的赔偿情况

工作5年未签合同，虽然不能再主张双倍工资赔偿了，但劳动者和单位之间会被视为已订立无固定期限劳动合同。如果是用人单位提出解除劳动合同且符合法定情形，比如单位破产重整等，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张工作了5年，他月工资是5000元，那他能拿到5×5000=25000元的经济补偿。

三、劳动者主动离职的赔偿问题

要是劳动者主动离职，一般情况下是没有经济补偿的。但如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位还是要支付经济补偿。例如小王发现公司一直没给他缴纳社保，他以此提出离职，就可以要求公司支付经济补偿。

四、赔偿的协商与维权途径

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，协商时要注意保留相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系和工资水平的材料。也可以申请劳动仲裁，申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

离职赔偿问题解决后，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等一系列问题。这些问题要是处理不好，可能会影响到劳动者下一份工作的入职或者社保权益的享受。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在职场上不用再为这些繁琐的事情焦虑，更好地维护自己的合法权益。