辞退赔偿按什么工资赔偿

在职场上，辞退是个让人头疼的事儿。不少人遭辞退后，对赔偿问题一头雾水，不知道该按啥工资来算赔偿。其实，辞退赔偿的工资计算大有门道，这不仅关系到劳动者能拿到多少赔偿，也关乎企业是否依法履行义务。下面就来详细说说辞退赔偿按什么工资赔偿的问题。

一、明确赔偿工资的构成

辞退赔偿所依据的工资，一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，小李在一家公司工作，每月基本工资5000元，还有绩效奖金，平均下来每月能拿到6000元，那么计算辞退赔偿时，就会以6000元作为基数。

二、特殊情况下工资的确定

如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，若劳动者月工资20000元，计算赔偿时就按15000元算。

三、工资计算的时间范围

计算平均工资的时间范围是劳动合同解除或者终止前十二个月。这期间如果有请假、旷工等情况，要按照实际出勤天数来计算工资。比如小张在这十二个月里请了两个月病假，那么在计算平均工资时，要把这两个月的工资按实际发放情况来计算，再算出平均工资。

四、赔偿工资计算的方法

计算辞退赔偿时，先算出前十二个月的工资总和，再除以十二得到月平均工资。然后根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小王在公司工作了三年零四个月，月平均工资5000元，那么他能拿到的辞退赔偿就是3.5×5000=17500元。

五、维权途径及所需材料

如果劳动者对辞退赔偿的工资计算有异议，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如工资条、银行流水、劳动合同等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉信、身份证明、劳动关系证明等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

辞退赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿款，或者对仲裁或法院判决结果不执行等情况。这时候该怎么应对呢？要是处理不好，劳动者的合法权益还是得不到保障。遇到这些棘手问题，不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。