被拖欠工资后被迫离职，怎样申请仲裁

在职场上，辛苦工作却遭遇工资被拖欠，这已经让人十分糟心，更过分的是，还可能因为工资问题被迫离职。遇到这种情况，劳动者可不能忍气吞声，申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。那被拖欠工资后被迫离职，具体该怎么申请仲裁呢？下面就来详细说说。

一、确认仲裁受理范围和时效

劳动仲裁可不是什么事都能管，得先看看自己的情况在不在受理范围内。一般来说，因劳动报酬、劳动关系解除等发生的争议，都属于劳动仲裁受理范围。像被拖欠工资后被迫离职，就妥妥在受理范围内。同时，申请仲裁是有时效的，得在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内申请。比如小张被拖欠工资半年后被迫离职，他就得在离职后的一年内去申请仲裁，要是超过这个时间，仲裁委可能就不受理了。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁得准备好材料，主要有仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和相关证据。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求以及事实和理由。身份证明就是身份证，劳动关系证明可以是劳动合同、工作证、工资条等。证据方面，像考勤记录、聊天记录、同事证言等能证明被拖欠工资和被迫离职的材料都可以。比如小李有和老板关于工资问题的聊天记录，里面明确提到了拖欠工资的情况，这就是很有力的证据。

三、选择仲裁机构并提交申请

要根据用人单位所在地或者劳动合同履行地来选择合适的仲裁机构。选好后，就可以把准备好的材料提交给仲裁机构。提交方式可以是现场提交，也可以通过邮寄等方式。提交后，仲裁机构会在5个工作日内决定是否受理。要是受理了，会通知双方当事人；要是不受理，也会说明理由。

四、参加仲裁庭审

仲裁机构受理后，会安排庭审时间。在庭审前，要做好充分准备，熟悉自己的材料和相关法律规定。庭审时，要遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，提供证据。双方可以进行辩论，表达自己的观点和诉求。比如在庭审中，劳动者可以详细说明被拖欠工资的情况和被迫离职的原因，用人单位也会进行答辩。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，最后作出裁决。

被拖欠工资后被迫离职申请仲裁只是维权的第一步。仲裁裁决作出后，可能会出现用人单位不执行裁决的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？执行过程中又会遇到哪些问题呢？如果遇到这些难题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利维护自己的合法权益，让你在维权路上不再迷茫。