没给加班费，劳动仲裁能赔偿多少钱

打工的人都知道，加班是常有的事儿。可要是辛苦加了班，老板却不给加班费，这就太让人憋屈了。很多劳动者遇到这种情况，就想着通过劳动仲裁来讨回公道，可心里又犯嘀咕，不知道能拿到多少赔偿。其实，加班费的赔偿金额可不是随便定的，得按照法律规定来算。接下来咱就好好说说，没给加班费，劳动仲裁到底能赔偿多少钱。

一、加班费赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照法定标准支付加班费。具体来说，在工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位不支付加班费，劳动者可以通过劳动仲裁要求支付。

比如说，小张在一家公司上班，工作日加班了3个小时，他的日工资是200元，那么他的每小时工资就是200÷8=25元。工作日加班的加班费就是25×1.5×3=112.5元。

二、计算加班费赔偿的方法

要计算加班费赔偿，首先得确定加班时间和工资基数。加班时间可以通过考勤记录、加班申请单等证据来证明。工资基数一般按照劳动合同约定的标准来确定，如果没有约定，就按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算。

比如，小李的月工资是4000元，他在休息日加班了两天，那么他的日工资就是4000÷21.75≈183.9元。休息日加班的加班费就是183.9×2×2=735.6元。

三、劳动仲裁的申请流程

劳动者要申请劳动仲裁，需要先准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、加班证据等。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在收到申请后的5个工作日内决定是否受理。如果受理，会在45天内作出裁决，情况复杂的可以延长15天。

比如，小王准备申请劳动仲裁，他写好了仲裁申请书，收集了考勤记录、加班申请单等证据，然后向当地的劳动仲裁委员会提交了申请。仲裁委员会受理后，经过审理，最终裁决用人单位支付小王加班费。

四、可能获得的额外赔偿

除了加班费本身，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付加班费后仍不支付的，还需要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

比如，小赵的加班费是5000元，用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么小赵可能获得的额外赔偿金就是5000×50%=2500元到5000×100%=5000元之间。

劳动仲裁确定加班费赔偿金额后，后续可能还会遇到用人单位不履行裁决的情况。这时候，劳动者就需要向法院申请强制执行。而且，在执行过程中也可能会出现各种问题，比如用人单位转移财产等。面对这些复杂的情况，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。