公司让我走却不给补偿怎么办

在职场上，有时候会遭遇公司想让员工离开却又不想给补偿的糟心事。比如小李，在公司勤勤恳恳工作多年，突然有一天领导找他谈话，暗示他主动离职，可就是不提补偿的事儿。这种情况其实不少见，公司可能会用各种手段，像调岗、增加工作量等方式，逼员工主动辞职，从而省下一笔补偿费用。那么当遇到公司让走却不给补偿的情况，该怎么办呢？

一、明确公司辞退性质

首先得弄清楚公司辞退你是合法辞退还是违法辞退。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况。而违法辞退则是公司没有合理理由就辞退员工。比如公司以业绩不达标为由辞退你，但却拿不出明确的业绩考核标准和证据，这就很可能属于违法辞退。要是属于违法辞退，员工是有权获得相应补偿的。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司辞退你的证据，比如辞退通知、聊天记录、邮件等。例如小张被公司口头通知辞退，他赶紧通过录音的方式把领导的辞退话语记录下来，这就为他后续维权提供了有力证据。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司沟通，表明自己的立场和诉求，要求公司按照法律规定给予补偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王和公司协商时，把协商过程都录了音，这样即使协商不成，这些录音也能作为后续维权的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定给予了小赵补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小钱经过劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

公司让走却不给补偿的事情解决后，后续可能还会遇到公司不履行补偿协议、拖延支付补偿款等问题。这些问题处理起来也比较麻烦，要是处理不好，员工的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。