在职时没签合同能否索要双倍工资

在职场上，劳动者与用人单位之间的合同签订问题一直是大家关注的焦点。有些小伙伴在入职后，用人单位迟迟不签合同，这就让人心里犯嘀咕了。没签合同到底会有什么影响，自己的权益能不能得到保障呢？这里面就牵扯到一个重要的问题，那就是在职时没签合同，能不能索要双倍工资。这不仅关系到劳动者的切身利益，也反映了用人单位在合规运营方面的问题。接下来咱就详细说说这事儿。

一、索要双倍工资的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张到一家公司上班，公司一直拖着不跟他签合同，过了两个月了依然没动静，从第二个月起，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、索要双倍工资的条件限制

虽说法律规定了可以索要双倍工资，但也不是无条件的。首先，劳动者与用人单位之间得存在实际的劳动关系。其次，必须是用人单位的原因导致未签订合同，如果是劳动者自己拒绝签合同，那就不能索要双倍工资了。例如小李入职后，公司让他签合同，他自己找各种理由不签，这种情况下小李就不能要求双倍工资。最后，索要双倍工资是有时间限制的，从用工之日起超过一个月不满一年这个时间段有效，超过一年就视为签订了无固定期限劳动合同。

三、维权所需材料与途径

要索要双倍工资，得先准备好相关材料。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明你和单位存在劳动关系。准备好材料后，维权途径有多种。可以先和用人单位协商，心平气和地跟单位说明法律规定，要求支付双倍工资。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小王在职时没签合同，他先收集了自己的工资条、工作邮件等材料，然后和单位协商，单位不同意支付，他就向劳动监察部门投诉，问题最终得到了解决。

四、注意双倍工资的计算方式

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班费、特殊情况下支付的工资。比如小赵月工资是5000元，奖金1000元，加班费500元，那么计算双倍工资时，基数就是6000元，而不是6500元。

在职时没签合同索要双倍工资的事儿弄明白后，后续可能还会遇到一些问题。比如单位以各种理由拖欠支付双倍工资，或者对劳动仲裁结果耍赖不执行。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益再次受损。这时候就需要专业的律师来帮忙了。律图网有众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。在处理劳动纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，让你在维权路上更有保障。