经济补偿的平均工资计算方法是什么

在职场中，当劳动者和用人单位解除劳动关系时，经常会涉及到经济补偿的问题。而经济补偿的计算，关键在于平均工资的确定。很多劳动者对这个平均工资的计算方法一头雾水，不知道自己到底能拿到多少补偿。比如小李在一家公司工作多年后被辞退，公司给他的经济补偿他总觉得不太对劲，可又不清楚平均工资该怎么算，也不知道自己应得的补偿是否合理。接下来就为大家详细讲讲经济补偿的平均工资计算方法。

一、明确计算范围

经济补偿的平均工资计算，首先要明确工资的范围。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王在一家工厂工作，他的工资构成除了每月固定的基本工资，还有根据产量计算的计件工资，以及季度奖金和高温津贴等。在计算平均工资时，这些都要算进去。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、计算时间段

是以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资来计算。假设小张在今年6月份和公司解除劳动合同，那么就需要计算去年7月到今年6月这12个月的工资总和。如果这期间劳动者请过病假等导致部分月份工资不正常，也要按照实际发放的工资计算在内。要是劳动者工作不满12个月，就按实际工作月数来计算平均工资。例如小赵只工作了6个月就被辞退，那就把这6个月的工资相加再除以6。

三、剔除特殊情况

并不是所有的收入都计入平均工资的计算。比如用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护费用、福利费等就不包含在内。还有一些偶然获得的非经常性奖金，如年会抽奖获得的奖金等也不应计算在内。比如公司给员工发放的劳保用品费用，虽然也是员工获得的一种福利，但在计算经济补偿平均工资时要剔除。

四、操作要点与所需材料

劳动者要计算经济补偿的平均工资，首先要收集好自己的工资条、银行工资流水等材料，这些材料可以证明自己的收入情况。如果和用人单位就经济补偿问题产生纠纷，劳动者可以先和用人单位协商，协商时要明确提出自己计算平均工资的依据和方法。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带好相关材料，如身份证、劳动合同、工资条等。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。

经济补偿计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付补偿款，或者对补偿金额再次产生争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在经济补偿问题上少走弯路。