以不发工资为由不让离职怎么办

在工作中，谁都有想要离职另谋发展的时候。可有些朋友就遇到了糟心事儿，提出离职申请后，公司却以不发工资相威胁，不让员工走。这可把人愁坏了，一边是新的工作机会在招手，一边是公司的强硬态度和可能拿不到手的工资。遇到这种情况到底该怎么办呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、明确自身权益与法律规定

员工有辞职的权利，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而且工资是员工应得的劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠。比如小李在一家公司工作，提前一个月提交了离职申请，公司却以不发工资阻止他离职，这显然是违法的，小李有权利维护自己的权益。

二、与公司积极协商解决

先尝试和公司友好沟通，把离职的想法和原因诚恳地告诉公司领导。同时，强调自己会按照规定办理好工作交接。比如列出详细的工作交接清单，让公司放心。在协商过程中，要保留好聊天记录、通话录音等证据。如果公司最终同意离职并支付工资，那自然是最好的结果。但要是协商不成，也不要气馁，还有其他办法。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。例如小张投诉公司不发工资还不让离职，劳动监察部门介入调查后，发现公司确实存在违法行为，责令公司整改。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，还可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。

当成功解决了公司以不发工资为由不让离职的问题后，可能还会面临一些后续情况，比如公司不按照裁决结果支付工资，或者在个人职业发展上遇到一些因这次离职产生的影响。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就会陷入新的困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权和职业发展的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。