员工涉案公司会不会将其辞退

一、员工涉案公司会不会将其辞退

员工涉案公司是否会将其辞退，取决于具体情况。依据《劳动合同法》，若员工被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（主刑和附加刑）、被人民法院依据刑法免予刑事处罚。

若员工只是涉案，尚未被最终判定有罪，公司不能仅以此为由辞退。不过，若涉案行为严重违反公司规章制度，且公司规章制度制定程序合法、内容合法合理并已公示，公司可按制度规定解除劳动合同。所以，员工涉案后公司是否辞退，关键看是否被追究刑事责任及是否严重违反公司规章。

二、员工涉案公司辞退员工是否符合法律规定

员工涉案公司辞退是否合法，需分情况判断。若员工涉案被依法追究刑事责任，依据《劳动合同法》第三十九条，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若员工仅涉案但未被追究刑事责任，公司不能仅以此为由辞退。若涉案行为严重违反公司规章制度，公司有相关明确规定且制度合法合理，辞退则合法；若公司无相关制度或制度不合理，辞退属违法解除，员工可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、公司辞退涉案员工的补偿是否有法律依据？

公司辞退涉案员工是否需补偿及有无法律依据，要分情况看。若员工涉案行为属严重违反公司规章制度，如因职务犯罪被司法机关处理，据《劳动合同法》第39条，公司可解除劳动合同且无需支付补偿。

要是员工涉案行为未达严重违纪程度，或公司无法证明员工违纪，公司辞退属违法解除。依《劳动合同法》第87条，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当讨论员工涉案公司会不会将其辞退时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得注意。比如员工涉案被辞退后，其应得的工资和经济补偿该如何处理。按照法律规定，即便员工涉案，公司也需依法支付其正常工作期间的工资。若公司是合法辞退，可能无需支付额外经济补偿；若属于违法辞退，则要给予相应赔偿。另外，员工涉案但未被刑事定罪等不同情况，公司的处理方式也有差异。如果您对员工涉案后公司的辞退处理、工资补偿等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。