怀孕时被裁员该获得怎样补偿

一、怀孕时被裁员该获得怎样补偿

孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若怀孕时被裁员，属于违法解除。

女职工可要求用人单位继续履行劳动合同，若不愿继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位不依法支付，女职工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、怀孕被裁除补偿外法律还有啥权益保障

除经济补偿外，怀孕女职工被违法辞退，还享有以下权益保障：一是恢复劳动关系，女职工可要求单位撤销解除决定，恢复双方劳动关系，单位需按原工资待遇补发工资至劳动关系恢复或结束。二是支付“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资，若不恢复劳动关系，女职工有权主张“三期”工资。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退等。若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、怀孕被裁除补偿外法律还有哪些特殊保护？

怀孕女职工被裁，除经济补偿外，法律还有特殊保护。首先，若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。若劳动合同已不能继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

其次，孕期检查请假应算作劳动时间，单位不得以此扣工资。再者，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定休息时间。怀孕女职工生育享受98天产假，产假期间可享受生育津贴。

当我们探讨怀孕时被裁员该获得怎样补偿的问题，其实还有一些相关情况值得关注。比如，除了经济补偿外，还可能涉及到社保权益的保障问题，若因裁员导致社保断缴，可能会影响生育津贴的领取等。另外，如果公司拒绝给予合理补偿，孕妇可以通过哪些有效的法律途径来维护自己的权益，也是很多人关心的。怀孕本就是特殊时期，遭遇裁员会让孕妇面临更多困境。若你对怀孕被裁员补偿的具体计算、社保权益维护或维权途径等还有疑问，别让自己在困惑中担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。