干了二十年临时工被辞退该怎么办

一、干了二十年临时工被辞退该怎么办

即便为“临时工”，若形成事实劳动关系，工作二十年被辞退，可按以下方式处理：若单位属违法辞退，依据《劳动合同法》，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按每满一年支付一个月工资，二十年即四十个月工资。月工资指辞退前十二个月平均工资。

可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、干了二十年被公司辞退可赔几个月的钱

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若工作二十年被公司辞退，一般可获20个月工资作为经济补偿。但如果公司属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即40个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、干了二十年离职员工能拿到多少补偿

离职员工能拿到多少补偿需分情况判断。

若员工主动离职且无《劳动合同法》第三十八条规定情形（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），通常没有经济补偿。

若因用人单位存在第三十八条规定情形，员工被迫离职，或用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。满六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工作二十年，一般可获20个月工资补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即40个月工资。月工资指离职前12个月平均工资。

当面临干了二十年临时工被辞退该怎么办的问题时，还有一些相关情况值得了解。一方面，若被辞退的原因存在不合理，你有权要求用人单位进行经济补偿，按照工作年限来计算，二十年可能会有相当数额的补偿。另一方面，如果此前用人单位未依法为你缴纳社保，你也可以通过合法途径要求补缴。被辞退可能带来一时的迷茫，若你对辞退的合法性、经济补偿的标准、社保补缴等方面还有疑问，不要独自纠结。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会给你贴心解答，助力你维护自身权益。