十级伤残辞职公司要赔偿吗

一、十级伤残辞职公司要赔偿吗

十级伤残辞职时，公司通常需进行赔偿。依据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，赔偿金额会根据当地的标准以及伤残职工的工资等因素来确定。总之，十级伤残职工辞职时，公司有法定的赔偿义务，以保障职工的合法权益。

二、十级伤残辞职后公司赔偿标准是怎样

职工因工致残被鉴定为十级伤残，辞职后公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。以广东为例，十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。

此外，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，广东标准是1个月本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

三、十级伤残辞职公司拒赔该如何走法律程序

若公司拒赔十级伤残赔偿，可按以下法律程序维权:

首先，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗诊断证明、工资发放记录等，以证明劳动关系、工伤事实及伤残等级。

其次，与公司协商，明确告知其应承担的赔偿责任，争取达成赔偿协议。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解。

调解不成，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

当我们明确了十级伤残辞职时公司通常需进行赔偿这一关键问题后，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司拒绝支付赔偿，职工该如何维权呢？职工可以通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。另外，赔偿的申请流程具体是怎样的，不同地区在申请材料和时间上有无差异，这些也都与职工的切身利益相关。如果你在十级伤残辞职赔偿方面还有更多疑问，比如赔偿标准的详细计算、申请流程的具体步骤等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为你答疑解惑。