加班后单位不支付加班费行不行

一、加班后单位不支付加班费行不行

加班后单位不支付加班费不行。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。

若单位不支付加班费，劳动者可先与单位协商，要求其依法支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

二、加班无加班费，劳动者维权法律支持吗

法律支持劳动者就加班无加班费问题维权。根据《劳动法》等规定，用人单位安排劳动者加班，应按相应标准支付加班费。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。

劳动者维权，可先与单位协商，要求支付加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供加班证据，如考勤记录、加班通知等。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、加班超时无补偿，法律能为劳动者撑腰吗？

法律能为劳动者撑腰。依据《劳动法》，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，一般每日不得超1小时，特殊原因下每日不得超3小时，每月不得超36小时。且需支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。

若用人单位加班超时且无补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，依法维护自身权益。

当我们探讨加班后单位不支付加班费行不行这个问题时，其实还有相关的延伸情况值得关注。比如，若单位不支付加班费，劳动者该如何收集有效的加班证据？像考勤记录、加班通知、工作成果文件等都可能成为有力证据。另外，劳动者维权的时间期限也是关键，要在规定的时效内主张自己的权益。如果在面对单位不支付加班费，以及证据收集、维权时效等方面存在疑问，不要自己苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，帮你维护自身合法权益。