辞职需要把工资结清吗

一、辞职需要把工资结清吗

一般情况下，劳动者辞职时用人单位应将工资结清。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣劳动者工资。

然而，如果双方在劳动合同中有约定工资结算方式或时间，应按照约定执行。例如，约定每月固定日期发放工资，即使劳动者辞职，也应在约定日期结清工资。

如果用人单位拒绝结清工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，通常辞职时应结清工资，但具体情况还需根据合同约定等因素来确定。

二、辞职后用人单位应何时结清工资

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

实践中，各地可能会有更细化规定。比如，有些地方规定用人单位应在离职当日结清，若无法当日结清，应在与劳动者约定的日期支付，但一般不得超过一定期限，如3 - 5个工作日。

若用人单位未按时结清工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能存在的赔偿金。

三、辞职后单位逾期不结清工资是否违法

辞职后单位逾期不结清工资违法。依据《劳动合同法》及相关法规，劳动关系解除或终止时，用人单位应在办结工作交接时一次性付清劳动者工资。

若单位逾期未结清，劳动者可先与单位协商解决，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

一般情况下，劳动者辞职时用人单位应将工资结清，但正如上述所说，具体要根据劳动合同约定等情况判断。除了工资结清问题，劳动者还可能关心经济补偿的问题。按照法律规定，在某些特定情形下，劳动者辞职用人单位是需要支付经济补偿的。另外，若用人单位以各种不合理理由扣除工资，劳动者该如何维权也是值得关注的。要是你在劳动者辞职工资结算、经济补偿或工资扣除维权等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。