没过错却被解除劳动合同可得到什么补偿

一、没过错却被解除劳动合同可得到什么补偿

用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。劳动者没过错却被解除劳动合同，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动合同已不能继续履行，用人单位需支付赔偿金。

二、无过错被解除劳动合同补偿标准法律咋规定

无过错被解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、无过错被解除合同，双倍赔偿法律如何规定？

依据《劳动合同法》，用人单位无过错解除劳动合同需支付双倍赔偿。该法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位无合法理由解除劳动合同，劳动者可要求支付双倍赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨没过错却被解除劳动合同可得到什么补偿时，除了常规的经济补偿，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，在解除合同后，用人单位还应及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若你对没过错被解除劳动合同的补偿计算、手续办理等还有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。