店长把我开除可以申请劳动仲裁吗

一、店长把我开除可以申请劳动仲裁吗

能否申请劳动仲裁，要看是否构成劳动关系及开除是否合法。若你受店长所在单位管理，从事单位安排有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分，一般认定存在劳动关系。

若店长代表单位开除你，而开除行为无合法依据，比如未按规章制度、无正当理由等，单位构成违法解除劳动合同。此时你可收集劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你可要求单位继续履行合同，或要求支付违法解除赔偿金。

二、被店长开除申请劳动仲裁能获赔偿吗

被店长开除申请劳动仲裁能否获赔偿，需看开除是否合法。若店长有公司明确授权，且员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司开除合法，无需赔偿。

若店长无授权，或开除不符合法律规定，如员工无过错却被随意开除，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

你需收集劳动合同、工资流水、开除通知等证据申请仲裁，以争取赔偿。

三、被店长开除劳动仲裁获赔偿需满足啥条件？

被店长开除申请劳动仲裁获赔偿，需满足以下条件：

首先，双方存在劳动关系，要有证据证明，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。

其次，店长开除行为属违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的情形包括无正当理由辞退、辞退程序不合法等。若员工无严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定解除情形，店长随意开除属违法。

最后，要在仲裁时效内申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。满足上述条件，劳动者申请劳动仲裁时，可按工作年限获相应赔偿，每满一年支付两个月工资。

当我们探讨店长把我开除可以申请劳动仲裁吗这个问题时，其实还有一些关联情况值得关注。比如申请劳动仲裁需要准备哪些材料，一般来说，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和开除事实的材料很关键。另外，劳动仲裁的流程和时间周期也是大家关心的，通常从申请到出结果会有一定时间跨度。如果你在店长开除你这件事上存在疑惑，不确定能否申请仲裁、不知准备什么材料或者对仲裁流程不了解，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。