62岁被公司辞退了能劳动仲裁吗

一、62岁被公司辞退了能劳动仲裁吗

一般分两种情况。若62岁已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》，此时与公司建立的是劳务关系而非劳动关系，劳务关系纠纷不属劳动仲裁受案范围，不能申请劳动仲裁，可按普通民事纠纷向法院起诉。

若虽到62岁但未享受基本养老保险待遇，司法实践中部分观点认为双方仍可能构成劳动关系。若公司辞退行为不符合法律规定或劳动合同约定，比如无正当理由违法辞退，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张相应赔偿或补偿。

二、62岁被辞退申请劳动仲裁会获支持吗

62岁被辞退申请劳动仲裁，一般不会获支持。根据法律规定，男性60周岁、女性55周岁达到法定退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。62岁已超退休年龄，与单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，而劳动仲裁受理的是劳动争议，所以不适用劳动仲裁程序。

不过，若能证明虽超退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且与单位存在劳动关系，如存在事实劳动关系的相关证据，申请劳动仲裁主张合法权益，就可能得到支持。

三、62岁被辞退申请赔偿法律会支持吗？

62岁被辞退能否获赔偿需分情况。若已达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇，此时与单位建立的是劳务关系，非劳动关系，辞退按双方劳务合同约定处理，若无约定赔偿，法律一般不支持赔偿诉求。

若虽62岁但未享受养老保险待遇，与单位形成劳动关系的，单位违法辞退，可依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付二个月工资标准获赔偿金；单位依法辞退且符合支付经济补偿情形，按工作年限每满一年支付一个月工资标准获补偿。

在探讨62岁被公司辞退了能劳动仲裁吗时，还需关注相关的一些拓展情况。通常62岁可能已达退休年龄，若已享受养老保险待遇，按规定可能与公司建立的并非劳动关系而是劳务关系，这种情况下劳动仲裁受理会受限。但要是未享受养老保险待遇，仍存在以劳动仲裁维权的可能。另外，若劳动仲裁不受理，还可考虑以民事诉讼途径来维护自身权益。若你对62岁被辞退后的劳动仲裁具体流程、受理条件、后续维权途径等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。