经常性拖欠工资会受到什么处罚

一、经常性拖欠工资会受到什么处罚

若用人单位经常性拖欠工资，可能会面临以下处罚：

1.劳动行政部门责令限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.用人单位恶意拖欠工资，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚。

二、经常性拖欠工资会面临怎样的法律后果

用人单位经常性拖欠工资，需承担以下法律后果：

民事责任：

劳动者可单方面解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者还可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期不支付，加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。

行政责任：

劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付可对单位处以罚款等行政处罚。

刑事责任：

若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、经常性拖欠工资工人可通过啥法律途径维权

工人遇用人单位经常性拖欠工资，可通过以下法律途径维权:

一是向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。二是申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

当我们了解到若用人单位经常性拖欠工资可能面临的处罚后，还有相关问题值得我们关注。比如，劳动者在申请劳动行政部门责令支付工资时，具体的申请流程是怎样的；若用人单位以各种理由狡辩并非恶意拖欠，劳动者该如何举证。这些都是与用人单位拖欠工资紧密相关的问题。如果你在遭遇用人单位拖欠工资的情况时，对上述拓展问题或者处罚执行细节等还有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。