在店里工作被辞退拖欠工资没发怎么办

一、在店里工作被辞退拖欠工资没发怎么办

这种情况可通过以下途径解决。首先，可与店方协商，明确要求支付拖欠工资及被辞退的合理补偿，如属违法辞退，还可要求赔偿金。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会依法对店方进行调查处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、店里辞退员工拖欠工资，通过法律如何追讨

员工可按以下法律途径追讨工资。首先与店方协商，要求其支付拖欠工资，过程可保留证据，如聊天记录等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备身份证、劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令店方限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。仲裁庭会根据双方提供证据进行审理，作出裁决。若员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、店里辞退员工拖欠工资，法律追讨需哪些证据？

追讨被拖欠工资，需准备以下证据：

1.劳动关系证据，如劳动合同，可直接证明双方存在劳动关系及权利义务；无合同的，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。

2.工资标准证据，工资条、银行工资流水明细能明确工资数额、发放时间。

3.辞退证据，辞退通知、解除劳动关系证明等，证明单位辞退员工的事实。

4.工作时间证据，考勤记录、加班申请单等，用于确定工作时长和加班情况。

凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨工资。

当遇到在店里工作被辞退拖欠工资没发怎么办这个问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若因拖欠工资导致劳动者被迫离职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。另外，若用人单位存在未签订劳动合同等违法行为，劳动者还能主张双倍工资赔偿。面对复杂的劳动纠纷，自己处理可能会力不从心。如果您对被辞退后工资追讨、经济补偿计算等方面还有疑问，别让难题困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案。