公司先降薪再辞退什么标准赔偿

一、公司先降薪再辞退什么标准赔偿

公司先降薪再辞退员工，赔偿需分情况来看：

降薪环节：若公司未经员工同意擅自降薪，属违反《劳动合同法》规定的未足额支付劳动报酬行为。员工可要求公司补足工资差额。

辞退环节：

违法辞退：公司无正当理由辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司辞退无需支付赔偿。

二、公司降薪辞退员工赔偿标准法律怎么定

公司降薪辞退员工，若属违法解除劳动合同，依《劳动合同法》，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司降薪辞退员工存在合理情形，如员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，仅需支付经济补偿。

三、员工遭公司降薪辞退，法律支持哪些赔偿诉求？

员工遭公司降薪辞退，法律支持以下赔偿诉求：

1.违法解除赔偿金：公司无合法理由降薪辞退员工，属违法解除劳动合同。按《劳动合同法》，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

2.工资差额补偿：公司单方面降薪违法，员工可要求补足降薪期间的工资差额。

3.代通知金（可选）：若公司未提前三十日书面通知，员工可要求额外支付一个月工资作为代通知金。

在探讨公司先降薪再辞退什么标准赔偿时，还有一些相关问题值得关注。降薪是否合理合法是关键，若公司无正当理由降薪，这本身就可能违反了劳动合同。另外，赔偿标准除了常规的经济补偿金，若涉及违法辞退，员工还可能获得双倍赔偿金。而且赔偿计算基数是按降薪前还是降薪后的工资，也存在很多细节。如果你对公司先降薪再辞退的赔偿标准计算、降薪合法性判定等方面还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。