公司没有合同没有保险怎么办

一、公司没有合同没有保险怎么办

若公司未与你签订劳动合同、未缴纳保险，可采取以下措施维护权益：

未签合同：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资赔偿。

未缴保险：公司有义务为员工缴纳社保。你可向当地社保部门投诉，要求公司补缴。若因未缴社保致你损失，如无法享受医保待遇等，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。

建议先与公司协商解决，协商不成，及时通过法律途径维权。

二、公司无合同无保险员工如何依法维权

公司不签合同、不买保险，员工可这样维权：其一，收集证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明与公司存在劳动关系。其二，主张权益，自入职第二个月起，可要求公司支付双倍工资，最多11个月；要求公司补缴在职期间的社保。其三，维权途径：与公司协商，指出其违法之处并要求解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、公司不签合同不买保险员工维权有啥法律途径？

员工可通过以下法律途径维权：

首先，与公司协商，要求签订书面劳动合同、补缴社保。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行检查，责令其改正违法行为。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，自用工次月起员工可主张最多11个月的双倍工资；公司未买保险，员工可要求补缴。仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，要准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司没有合同没有保险的情况，除了要考虑如何维护当下权益，还有后续的一些问题值得关注。比如没有合同，在主张加班工资、年假补偿等权益时可能面临举证困难。没有保险，若员工发生工伤，原本由工伤保险基金承担的费用就会落到公司头上，若公司拒绝支付，员工维权难度会增大。而且，后续员工离职时，没有合同和保险也可能影响经济补偿金的计算。如果您对公司没有合同没有保险的应对方法、维权流程以及后续可能遇到的问题还有疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。