在公司主动辞职有赔偿吗

一、在公司主动辞职有赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职公司无需支付经济补偿。但存在特殊情形，依据《劳动合同法》，若公司有以下行为，员工主动辞职可获补偿：

一是未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在安全隐患却不改善；二是未及时足额支付劳动报酬，像长期拖欠工资；三是未依法为员工缴纳社会保险费；四是公司规章制度违反法律法规，损害员工权益；五是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。

若符合上述情形，员工可主动辞职并要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、主动辞职公司不赔偿，法律上合理吗

一般情况下，主动辞职公司不赔偿是合理的。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

不过，存在特殊情形。若公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者据此主动解除劳动合同，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，主动辞职公司是否赔偿需根据具体情况判断。

三、主动辞职无赔偿，法律依据究竟是什么？

主动辞职无赔偿的主要法律依据是《劳动合同法》。根据该法第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。此为劳动者主动离职情形，未提及用人单位需支付经济补偿。

通常而言，经济补偿是在用人单位存在违法行为，如未依约提供劳动保护、无故拖欠工资等，导致劳动者解除合同，或合同期满用人单位不愿续签等情形下支付。若劳动者主动辞职且用人单位无违法违约行为，不符合用人单位支付经济补偿的法定条件，所以一般无赔偿。

当探讨在公司主动辞职有赔偿吗这个问题时，除了了解一般情况下主动辞职有无赔偿，还需关注一些相关情况。比如，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，即便员工主动辞职，依据法律规定，公司也可能需支付经济补偿。另外，主动辞职后，员工的社保缴纳、档案转移等手续该如何办理，也是需要重视的方面。要是你对主动辞职赔偿问题以及后续手续办理仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。