受了工伤厂里不发工资要怎么办

一、受了工伤厂里不发工资要怎么办

首先，需明确工伤期间原工资福利待遇不变，厂里不发工资违法。你可采取以下措施：

1.与厂方协商，明确告知其行为违法，要求按规定发放工资。

2.向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令厂方限期支付。若逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁。准备劳动合同、工伤认定决定书、工资条等相关证据，通过仲裁要求厂方支付工资及工伤待遇等。仲裁裁决生效后，厂方若不履行，可申请法院强制执行。总之，要运用法律手段维护自身合法权益，确保工伤期间工资正常发放。

二、受工伤厂里不发工资该如何维权

受工伤厂里不发工资，可按以下方式维权：

协商解决：

直接与厂里沟通，明确指出依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，要求其支付工资。

投诉举报：

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、医院诊断证明等能证明劳动关系和工伤的材料，由劳动监察部门责令厂里支付。

劳动仲裁：

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁定厂里支付工资。

诉讼：

对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、受工伤厂方停发工资能否起诉维权

受工伤厂方停发工资，劳动者能起诉维权，但需先经过劳动仲裁前置程序。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。厂方停发工资的行为违反该规定。

劳动者可先与厂方协商，协商不成，应自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

在探讨工伤期间厂里不发工资怎么办的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若在协商、投诉或仲裁过程中，厂方以各种理由降低原工资福利待遇，这同样是不合法的。另外，工伤认定结果出来前这段时间的工资发放问题，很多人也会有疑问，实际上也应按照正常出勤发放。如果你在处理工伤工资问题时遇到更复杂的状况，或者对上述拓展问题存在疑惑，不要错过获取精准法律建议的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律团队为您答疑解惑。