申请仲裁追讨工资要准备啥材料

一、申请仲裁追讨工资要准备啥材料

申请仲裁追讨工资，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

2.身份证明：劳动者需提供本人身份证原件及复印件；用人单位需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在劳动关系。

4.工资证据：工资条、银行工资流水明细等，证明工资数额、发放情况。

5.其他证据：根据具体情况，准备能支持仲裁请求的相关证据，如加班申请单、解除劳动关系通知等。

此外，还需准备证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等。

二、申请仲裁追讨工资需遵循哪些法律程序

申请仲裁追讨工资，需遵循以下法律程序：

1.确认管辖：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

2.提交申请：准备仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求及事实理由）、证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、申请人身份证复印件、用人单位工商登记信息。

3.受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后会在5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人10日内提交答辩书。

4.开庭审理：仲裁庭会提前5日通知双方开庭时间、地点。当事人需按时参加，可委托代理人。

5.调解与裁决：先调解，达成协议制作调解书；未达成则作出裁决，一般自受理之日起45日内结束，复杂的可延长15日。

三、申请仲裁追讨工资法律时效是多久？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请仲裁追讨工资的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应知道其权利被侵害之日起计算。

如果在仲裁时效期间内，出现当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在了解申请仲裁追讨工资要准备啥材料之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如仲裁追讨工资的流程具体是怎样的，从提交材料到最终裁决有哪些环节和时间节点。另外，若仲裁结果不满意，后续还能通过什么途径进一步维权。追讨工资的过程可能充满挑战和疑惑，你是否在准备材料或后续流程上存在困扰呢？如果对于申请仲裁追讨工资的材料准备、流程细节或者后续维权等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。