做了11年被公司辞退怎么赔偿

一、做了11年被公司辞退怎么赔偿

若公司辞退您，赔偿情况分以下两种：

合法辞退：若因您严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付赔偿。

违法辞退：公司无正当理由辞退，需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作11年，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即22个月工资。这里的月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若与公司就赔偿事宜无法协商一致，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作11年被公司辞退赔偿标准是怎样的

公司辞退工作11年员工的赔偿分不同情形：

若公司合法辞退，如员工存在《劳动合同法》第39条规定情形（如严重违纪等），无需支付赔偿。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作11年，经济补偿为11个月工资，赔偿金则是22个月工资。

若公司按《劳动合同法》第40条等规定合法解除，需支付经济补偿，即11个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作11年被违法辞退可获双倍赔偿吗？

若劳动者工作11年被用人单位违法辞退，可获双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作11年，经济补偿为11个月工资，违法辞退的赔偿金则是22个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当你了解了做了11年被公司辞退怎么赔偿之后，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若公司是以不合法的理由辞退，除了应得的经济补偿，你还有权要求公司重新履行劳动合同。还有，如果在赔偿过程中，公司未按规定支付赔偿金，你可以主张逾期加付赔偿金。另外，对于这十几年工作所积累的带薪年假未休部分，也是可以要求相应补偿的。如果您在被辞退赔偿方面还有其他疑问，像是赔偿计算细节、维权流程等问题，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。