做了9年被公司辞职有多少钱赔偿

一、做了9年被公司辞职有多少钱赔偿

若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

你工作9年，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿是9个月工资，赔偿金则是18个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司依法解除劳动合同，如你存在严重违反公司规章制度等情形，无需支付赔偿；若因法定情形解除，需支付9个月工资作为经济补偿。

二、工作9年被公司辞退赔偿赔偿金额如何确定

工作9年被公司辞退，赔偿金额需分情况确定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，满9年应支付9个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即18个月工资。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错导致被辞退，公司无需支付赔偿或补偿。

三、工作9年被辞退未获合理赔偿法律咋维权？

工作9年被辞退未获合理赔偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。

其次，与单位协商，明确表达诉求，要求按《劳动合同法》规定赔偿，工作9年一般可获9个月工资作为经济补偿，违法辞退则为18个月。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在探讨做了9年被公司辞职有多少钱赔偿时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算方式可能会因不同情况而有所变化，若公司是违法辞退，可能涉及双倍赔偿；若存在未休年假等情况，还可能有额外补偿。另外，赔偿的支付时间和方式也需要明确，是一次性支付还是分期支付等。如果你对被公司辞退后的赔偿细节、计算方式以及支付相关问题还有疑问，别让困惑一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。