辞职后被辞退还要赔偿吗

一、辞职后被辞退还要赔偿吗

若员工已提出辞职，之后单位以辞退处理，一般无需再支付辞退赔偿。员工主动辞职，属于单方面解除劳动合同，通常单位无支付经济补偿义务。

但存在特殊情况，若员工辞职是因单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工可主张经济补偿。另外，若员工提出辞职后，单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等，员工也可获得相应补偿。所以是否赔偿需结合辞职原因和具体情形判断。

二、主动辞职后遭辞退索要赔偿合理吗

主动辞职后再以被辞退索要赔偿通常不合理。主动辞职是劳动者自愿解除劳动关系的行为，一般不能主张经济补偿。

但若有证据证明辞职并非真实意愿，如受用人单位胁迫、欺诈等而提出辞职，可根据《劳动合同法》相关规定，申请劳动仲裁撤销辞职申请，若最终认定属用人单位违法解除，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

总之，关键看主动辞职是否基于真实意愿，无证据证明非自愿则难获赔偿。

三、主动辞职后索赔遭拒，法律上支持吗？

一般情况下，主动辞职后无补偿索赔，法律不支持。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外，若用人单位有过错，如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者主动辞职，可依据该法第38条、第46条规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

所以主动辞职后索赔是否获支持，需看用人单位有无法定过错情形。

在探讨辞职后被辞退还要赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关的情况需要了解。辞职后若被认定为单位违法辞退，员工可能会获得相应赔偿，但如果是员工自身存在过错导致被辞退，赔偿情况就会不同。此外，赔偿的具体金额也和员工的工作年限、工资水平等相关。若员工工作年限较长、工资较高，相应的赔偿数额也可能更多。要是你在辞职与辞退赔偿方面有更多疑问，像不清楚赔偿计算方式或者对自身情况是否符合赔偿条件存疑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。