单位未签劳动合同公司怎么赔偿

一、单位未签劳动合同公司怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、单位未签劳动合同咋赔偿

若单位未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如你工作了5个月，单位需额外支付4个月工资作为赔偿。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，申请赔偿有仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你应尽快收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁主张权益。

三、单位未签劳动合同怎么赔偿

1.单位用工超1个月不满1年未签合同，从用工满1个月次日起至补签前一日，每月付双倍工资。

2.用工满1年未签合同，付11个月双倍工资，视为已订立无固定期限合同，应立即补签。

3.劳动者可收集考勤、工资凭证、工作证等证据协商赔偿，协商不成可仲裁维权。

当探讨单位未签劳动合同公司怎么赔偿时，其实还有相关问题值得关注。若公司未签合同进行赔偿后，后续社保权益保障该如何处理呢？因为未签合同可能也伴随着社保缴纳不规范的情况，劳动者可要求公司补缴相应社保。另外，如果公司支付赔偿后仍不与劳动者签订书面合同，劳动者又该如何维护自身权益呢？面对这些复杂情况，若您还有疑问，不知如何解决，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。