因旷工被逼迫辞职会有赔偿吗

一、因旷工被逼迫辞职会有赔偿吗

若用人单位以旷工为由逼迫劳动者辞职，需根据具体情况判断是否有赔偿。若单位能证明旷工事实成立且符合规章制度中可解除劳动合同的情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿。

但如果单位无法证明旷工事实，或者规章制度未合法制定、未公示，那么单位逼迫辞职属于违法解除劳动合同。此时劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。劳动者可收集证据，通过劳动仲裁维权。

二、旷工被逼迫辞职，申请赔偿法律支持吗

若员工因旷工被逼迫辞职，能否获赔偿需看具体情况。若单位能证明员工旷工严重违反规章制度，且制度制定程序合法、已公示告知员工，单位据此解除劳动合同，无需支付赔偿。

但要是单位以旷工为由逼迫辞职属违法解除，员工可获法律支持。员工可收集被逼迫证据，如录音、聊天记录等，还需证明自身不存在严重旷工或单位制度不合理不合法。之后可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、旷工被迫辞职，申请经济补偿金法律支持吗？

一般情况下，旷工后被迫辞职，若单位有合法有效的规章制度明确旷工属严重违纪，单位以此解除合同无需支付经济补偿金。但存在特殊情况，若单位规章制度制定未经过民主程序、未向劳动者公示，或虽旷工但未达严重违纪程度，单位辞退属违法解除，劳动者可主张赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月支付半个月工资。所以需结合具体旷工情况、单位制度合法性判断是否支持补偿金诉求。

当大家关注因旷工被逼迫辞职会有赔偿吗这个问题时，其实还有一些关联情况值得了解。若员工确实旷工，但企业逼迫辞职的程序不合法，比如未按规定提前通知或未提供合理的证据，员工依然有争取赔偿的可能。另外，即使员工旷工，企业也应遵循合理的规章制度进行处理，若制度本身不合理或未公示，逼迫辞职后的赔偿判定也会受影响。要是你在旷工被逼迫辞职赔偿问题上还有疑问，或是对企业处理程序的合法性存疑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。