在酒店做没签合同不发工资怎么办

一、在酒店做没签合同不发工资怎么办

首先，您与酒店形成了事实劳动关系。您可先与酒店协商，要求支付工资。若协商不成，可通过以下方式维权：

向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令酒店限期支付。若逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

申请劳动仲裁。准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。仲裁委裁决后，若酒店不履行，可申请法院强制执行。

还可向法院提起诉讼，要求酒店支付工资及相应赔偿。需注意，劳动争议案件一般需先经过仲裁前置程序。总之，要积极维护自身合法权益，确保应得工资顺利拿到。

二、酒店不签合同不发工资该如何维权

酒店不签合同不发工资，劳动者可按以下方式维权：

收集证据：

准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等。

协商解决：

与酒店友好沟通，要求签订合同并支付工资，保留协商记录。

投诉举报：

协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，他们会责令酒店改正。

申请仲裁：

可向劳动仲裁机构申请仲裁。不签合同，自用工第二个月起，劳动者可主张双倍工资；不发工资，可要求支付工资及经济补偿。

提起诉讼：

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、酒店不签合同不发工资能走哪些法律途径

酒店不签合同不发工资，劳动者可通过以下法律途径维权:

1.向劳动监察部门投诉:

可拨打12333或到当地劳动监察机构反映情况，他们会对酒店进行调查处理。

2.申请劳动仲裁:

准备好证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求酒店支付未签合同的双倍工资差额、被拖欠的工资及经济补偿。

3.向法院起诉:

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当面临酒店不发工资的情况，除了已经介绍的维权途径外，还有一些值得关注的问题。比如在维权过程中产生的费用该如何处理，通常申请劳动仲裁和提起诉讼可能会有一定费用，但符合条件时可以申请减免。另外，若因酒店拖欠工资导致您产生额外经济损失，如逾期还款的滞纳金等，在维权时也可考虑要求合理赔偿。如果您对酒店不发工资的维权细节、费用承担等还有疑问，或者在实际操作中遇到问题，别错过获取专业法律支持的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。