拖欠工资超15天会不会有赔偿

一、拖欠工资超15天会不会有赔偿

1.用人单位拖欠工资超15天，劳动者可要求支付工资，但不一定有赔偿。

2.若劳动者向劳动行政部门投诉，部门责令单位限期支付，单位逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

3.劳动者因单位未及时足额付薪解除合同，单位需支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

二、拖欠工资超一年是否可索要赔偿

1.即便拖欠工资超一年，劳动者仍可索要赔偿。在职期间因欠薪发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；离职的，需在终止劳动关系一年内提出。

2.若有向单位主张权利、请求部门救济或单位同意履行等时效中断情况，时效重新计算。

3.劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁，对仲裁结果不服能起诉。

4.单位经责令仍逾期不付，要加付五成到一倍赔偿金。

三、拖欠工资超过该怎么处理

1.遭遇单位拖欠工资，先和单位协商，保留协商记录，要求支付工资。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

3.也可向劳动争议调解组织申请调解。

4.还能在知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委书面申请仲裁。

5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

6.若单位出了工资欠条，可直接凭欠条起诉。

当考虑拖欠工资超15天会不会有赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，一旦确定存在拖欠工资情况，劳动者有权要求用人单位支付应得工资，并且在解除劳动合同时，还可能获得经济补偿。若用人单位恶意拖欠，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。另外，劳动者维权时，需注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如果您在遇到拖欠工资相关问题，对赔偿数额确定、证据收集等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员为您答疑解惑。