自己手上没有劳动合同，能申请劳动仲裁吗

一、自己手上没有劳动合同，能申请劳动仲裁吗

即使没有劳动合同，也能申请劳动仲裁。劳动关系的认定并非仅依据劳动合同。你可通过收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并主张相应权益，如未签合同的双倍工资、补缴社保等。在仲裁过程中，仲裁庭会对证据进行审查判断，若证据充分，足以证明劳动关系存在，你的仲裁请求就有可能得到支持。需注意，收集证据时要确保其真实性、关联性和合法性，以增强仲裁胜诉的几率。

二、没有劳动合同还能申请劳动仲裁吗

没有劳动合同也能申请劳动仲裁。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。因此，即便没有劳动合同，只要能提供上述材料证明存在事实劳动关系，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系以及解决其他劳动纠纷。

三、无劳动合同申请劳动仲裁有哪些法律依据

无劳动合同申请劳动仲裁，法律依据如下:

《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起1个月内订立。第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

《劳动争议调解仲裁法》第2条明确，因确认劳动关系发生的争议、因订立劳动合同发生的争议等适用本法。该法为劳动者通过仲裁程序解决劳动争议提供了程序保障。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证。

在了解了即使没有劳动合同，也能申请劳动仲裁后，还有一些相关问题值得关注。比如，确认劳动关系后，若用人单位存在拖欠工资的情况，该如何在仲裁中合理主张赔偿金额。另外，若在仲裁过程中，用人单位对提供的证据提出异议，劳动者又该如何应对。这些都是在劳动仲裁中可能会遇到的实际问题。如果你在劳动仲裁方面还有更多疑问，不管是关于证据收集的进一步细节，还是仲裁流程中的其他困惑，都别错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。