做了一年1个月辞退怎么赔偿

一、做了一年1个月辞退怎么赔偿

若用人单位辞退员工，赔偿情况分以下几种：

合法辞退且无需补偿情形：员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位辞退无需支付赔偿或补偿。

合法辞退需支付经济补偿情形：符合《劳动合同法》第40条等规定，如劳动者不能胜任工作等，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年1个月，单位应支付1.5个月工资作为经济补偿。

违法辞退情形：单位无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付3个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作一年一个月被辞退赔偿标准是什么

工作一年一个月被辞退，赔偿需分情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作一年一个月，单位应支付一个半月工资作为经济补偿。

若单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即三个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作一年一个月被违规辞退怎样获赔？

根据《劳动合同法》，用人单位违规辞退员工，应支付赔偿金。工作一年一个月，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，所以经济补偿为1.5个月工资。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，因此你可获3个月工资的赔偿金。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等材料。

当我们探讨做了一年1个月辞退怎么赔偿时，除了常规赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。若公司是违法辞退，员工可要求双倍经济补偿。而要是员工存在严重违反公司规章制度等情形被辞退，公司则无需支付赔偿。另外，赔偿的计算基数也有讲究，它包含员工的基本工资、奖金、津贴等。若你对辞退赔偿的计算方式、违法辞退的认定标准等仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。