职工患哪些病单位不能辞退他

一、职工患哪些病单位不能辞退他

根据法律规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，单位不能辞退。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。因工负伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的伤害。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，单位应给予职工相应的医疗待遇，并不得随意辞退。

需注意，即使职工患病或负伤符合上述情形，单位并非绝对不能辞退，若职工严重违反单位规章制度等法定情形，单位仍可依法解除劳动合同。

二、职工患哪些病辞退单位需担法律责任

根据《劳动合同法》，职工患以下两类病，单位辞退需担责。一是患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的，如尘肺病、放射性皮肤疾病等，单位不能随意辞退，否则要承担违法解除劳动合同的法律责任，需向劳动者支付赔偿金。二是患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，像癌症、脑中风等重大疾病，单位辞退也属违法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、单位辞退患职业病职工要担何法律责任

单位辞退患职业病职工，需承担多方面法律责任。依据《劳动合同法》，患职业病在诊断或医学观察期、医疗期的职工，单位不得依无过失性辞退、经济性裁员解除合同，否则属违法解除，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

同时，《职业病防治法》规定，单位应保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，若违法解除，需承担赔偿责任，保障职工获医疗救治与经济补偿等。职工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼维权。

当我们了解到根据法律规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，单位不能辞退这一关键内容后，还有相关问题值得关注。比如，若在医疗期结束后职工仍无法正常工作，单位该如何处理？另外，对于被认定为职业病或因工负伤的职工，除了不能被随意辞退，还能享受哪些具体的工伤保险待遇？如果你对这些拓展问题存在疑问，或者在实际中遇到类似劳动权益方面的困惑，别让问题困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你精准解答。