工厂没签合同老板工资不发怎么办

一、工厂没签合同老板工资不发怎么办

工厂未签合同且老板不发工资，你可采取以下措施维权：

收集证据：收集能证明你与工厂存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录等。

协商解决：尝试与老板沟通，要求签订合同并支付工资，可保留协商过程的证据。

投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付工资及自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资。

申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资及双倍工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、工厂没签合同离职不给工资怎么办

工厂没签合同且离职时不给工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工牌、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。因为未签劳动合同，这些证据对认定劳动关系至关重要。

其次，与工厂协商解决，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时，可一并主张未签合同的双倍工资及被拖欠的工资。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工厂没签合同辞职是否要付双倍工资

若一方借款女方不知情，需视该债务是否为夫妻共同债务来处理。若借款用于夫妻共同生活、共同生产经营，即便女方不知情，也属夫妻共同债务，女方有偿还义务。若能证明借款未用于共同生活或经营，且债权人知晓夫妻财产约定制或借款为一方个人使用，该债务为举债方个人债务，女方无需偿还。

女方可收集家庭收支记录、未参与借款事宜沟通等证据证明不知情且借款未用于共同生活。若被债权人追债，可主张该债务为对方个人债务。若发生诉讼，应积极举证抗辩。

当遇到工厂没签合同老板工资不发怎么办的情况，除了追讨工资，还有一些相关问题需了解。没签合同，劳动者可主张自用工之日起次月开始的双倍工资赔偿，但受仲裁时效限制。同时，即使没签合同，只要存在事实劳动关系，比如工服、工牌、考勤记录等都能成为证明。所以，一旦遇到工资不发，劳动者需积极收集证据。若你在维权过程中，对双倍工资赔偿的计算方式、证据收集的具体要求等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。