公司不给加班费而辞职有没有补偿

一、公司不给加班费而辞职有没有补偿

公司不给加班费，员工因此辞职有补偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。加班费属于劳动报酬的一部分，公司不支付加班费的行为构成未及时足额支付劳动报酬。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工需收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司不给加班费能否索要补偿金

公司若不给加班费，劳动者能索要补偿。按照规定，单位没及时足额付报酬，劳动者可解除合同，单位要给经济补偿。

加班费是劳动报酬一部分。公司不给时，劳动者先协商，不成可向监察部门投诉，责令公司支付。也能申请仲裁，需提供加班证据。若公司不执行裁决，劳动者可申请法院强制执行，多途径保障权益。

三、公司不给加班费且不交社保咋办

首先，关于加班费问题。若公司不给加班费，您可先与公司协商，要求按照法定标准支付。法定标准是平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。协商不成，您可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。

其次，对于社保问题。公司不交社保是违法的。您可向社保部门反映，要求公司补缴。社保部门有权责令公司限期改正，逾期不改正的，可对公司处以罚款。您也可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当关注公司不给加班费而辞职有没有补偿时，我们还需知道，若因此辞职有补偿，那么补偿标准往往根据劳动者在本单位的工作年限来确定。同时，如果公司长期不给加班费，劳动者还可要求公司补发之前未支付的加班费。若公司拒绝补发，劳动者能通过劳动仲裁等合法途径维权。要是你在加班费补偿标准、如何要求公司补发加班费，或者申请劳动仲裁流程等方面存在疑问，莫要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。