谁可以去申请拒不支付劳动报酬罪

一、谁可以去申请拒不支付劳动报酬罪

一般而言，劳动者和有关政府部门可申请处理拒不支付劳动报酬罪相关事宜。劳动者是直接权益受侵害者，当遭遇用人单位拒不支付劳动报酬情况，可向公安机关报案，提交相关证据，要求追究单位或个人刑事责任。

同时，人力资源社会保障部门等政府部门在履行劳动保障监察职责过程中，若发现单位或个人存在拒不支付劳动报酬行为且可能涉嫌犯罪，应及时向公安机关移送案件。公安机关会根据具体情况决定是否立案侦查，若符合条件，将依法追究犯罪嫌疑人刑事责任。

二、谁可以去申请工伤认定

根据《工伤保险条例》，三类主体可申请工伤认定。

一是用人单位，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二是工伤职工或者其近亲属，用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三是工会组织，在用人单位未申请的情况下，工会组织也能在1年内提出申请。

三、谁可以去申请做工伤认定

一般来说，以下人员可以申请做工伤认定：

1.职工本人：职工本人是工伤认定的主要申请主体，若其因事故受伤或患职业病，有权向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.近亲属：职工死亡的，其近亲属可以提出工伤认定申请。近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。

3.工会组织：工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工会组织可以代表职工向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当探讨谁可以去申请拒不支付劳动报酬罪时，除了明确申请主体，还有一些相关问题值得关注。比如，申请该罪后，劳动者能获得怎样的赔偿，一般包括被拖欠的工资以及相应的赔偿金等。另外，在申请过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是关键证据。若证据不足，可能会影响申请的顺利进行。如果您在谁可以申请拒不支付劳动报酬罪以及相关赔偿、证据收集等方面还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您详细解答。